派遣切りが当たり前のように行われています。
そこで質問です。
毎月、雇用保険を払っている派遣労働者は自己都合でない辞め方なので失業保険が通常の３ヶ月も待たないで
、スグに貰えると対象になると思うのですが、どうなのでしょうか？
また、このような派遣切りによる辞め方でも失業保険の対象は勤務１年以上なのでしょうか？
そこで質問です。
毎月、雇用保険を払っている派遣労働者は自己都合でない辞め方なので失業保険が通常の３ヶ月も待たないで
、スグに貰えると対象になると思うのですが、どうなのでしょうか？
また、このような派遣切りによる辞め方でも失業保険の対象は勤務１年以上なのでしょうか？
派遣社員だろうが正社員だろうが今は12ヶ月以上保険をかけないと
もらえない様に変わりました
以前は沖縄県人が半年派遣で働いて期間満了で失業保険と貯金で
半年遊んでというのを繰り返していたのが効いたのか変更されましたね
今回のような途中解除や契約満了は会社都合ですから待機期間無し
ですよ、しかし期間の短縮はありません
もらえない様に変わりました
以前は沖縄県人が半年派遣で働いて期間満了で失業保険と貯金で
半年遊んでというのを繰り返していたのが効いたのか変更されましたね
今回のような途中解除や契約満了は会社都合ですから待機期間無し
ですよ、しかし期間の短縮はありません
失業保険について！
先日も失業保険について質問させてもらったものです。
私は、昨年7月14日から今年3月31日まで、8ヶ月半派遣社員として、同じ会社で働きました。
派遣会社の社会保険
は、8月から3月まで加入してました。
自己都合、結婚による引越しの為、更新はありましたが更新を拒否しました。
この内容で質問させて頂いたところ、失業手当は貰えると教えて頂きましたが、本日派遣先から送られてきた離職票には、下記のことが書かれていました。
離職理由
労働期間満了による離職
労働者から契約更新を希望しない申し出があった
に○がされており、
具体的事情の欄は、
更新の話はあったが、本人より拒否され、次の仕事紹介を希望しなかった為（結婚、転居の為）
と書かれてありました。
この内容だと、すぐには失業手当は貰えませんか？
収入がないと厳しいので、失業手当がすぐに頂けないのであれば、諦めて、すぐに他の職を探すしかないのでしょうか？
乱文、無知で申し訳ございませんが、どなたか教えてくださいm(_ _)m
先日も失業保険について質問させてもらったものです。
私は、昨年7月14日から今年3月31日まで、8ヶ月半派遣社員として、同じ会社で働きました。
派遣会社の社会保険
は、8月から3月まで加入してました。
自己都合、結婚による引越しの為、更新はありましたが更新を拒否しました。
この内容で質問させて頂いたところ、失業手当は貰えると教えて頂きましたが、本日派遣先から送られてきた離職票には、下記のことが書かれていました。
離職理由
労働期間満了による離職
労働者から契約更新を希望しない申し出があった
に○がされており、
具体的事情の欄は、
更新の話はあったが、本人より拒否され、次の仕事紹介を希望しなかった為（結婚、転居の為）
と書かれてありました。
この内容だと、すぐには失業手当は貰えませんか？
収入がないと厳しいので、失業手当がすぐに頂けないのであれば、諦めて、すぐに他の職を探すしかないのでしょうか？
乱文、無知で申し訳ございませんが、どなたか教えてくださいm(_ _)m
派遣会社が書いた事は全て事実です。
それを元に特定理由離職者と認めるかどうかの判断は職安がします。
此処では誰も正確な答えは出せません。
引っ越しして一体どの位の時間が掛かるんですか？
2時間かかるからと言ってもその位通勤を掛けている人も居るんです。
なので認められないと言われた人も居ます。
ですから明日にでも手間を惜しまずに職安に行く事です。
それを元に特定理由離職者と認めるかどうかの判断は職安がします。
此処では誰も正確な答えは出せません。
引っ越しして一体どの位の時間が掛かるんですか？
2時間かかるからと言ってもその位通勤を掛けている人も居るんです。
なので認められないと言われた人も居ます。
ですから明日にでも手間を惜しまずに職安に行く事です。
失業保険の受給資格があるかご回答お願いします
現在、退職を考えています。
退職後、失業保険を受け取りたいと思っているんですが、
以下のケースでも受給資格があるか教えてください。
2007年3月～2010年9月 Ａ社在籍(正社員、雇用保険支払あり）
2010年10月～2011年1月末 Ｂ社在籍(アルバイト、雇用保険なし）
※ハローワークへ求職申込をした日…2010年12月6日
雇用保険受給資格者証の交付日…2010年12月17日
給付制限期間中に再就職をしたため、再就職手当を受け取りました。
2011年2月 Ｃ社入社 現在に至る（正社員、雇用保険有）
2012年3月での退社を予定してるのですが、自分で調べた情報によると、
離職日以前の2年間の中で12カ月間の被保険者期間が必要とあったのですが、
上記の場合、現職ではなく前職の被保険者期間もはいるのでしょうか？
また、途中に被保険者ではない期間が含まれている場合はどうなるのでしょうか？
すみませんが、ご回答をおねがいいたします。
現在、退職を考えています。
退職後、失業保険を受け取りたいと思っているんですが、
以下のケースでも受給資格があるか教えてください。
2007年3月～2010年9月 Ａ社在籍(正社員、雇用保険支払あり）
2010年10月～2011年1月末 Ｂ社在籍(アルバイト、雇用保険なし）
※ハローワークへ求職申込をした日…2010年12月6日
雇用保険受給資格者証の交付日…2010年12月17日
給付制限期間中に再就職をしたため、再就職手当を受け取りました。
2011年2月 Ｃ社入社 現在に至る（正社員、雇用保険有）
2012年3月での退社を予定してるのですが、自分で調べた情報によると、
離職日以前の2年間の中で12カ月間の被保険者期間が必要とあったのですが、
上記の場合、現職ではなく前職の被保険者期間もはいるのでしょうか？
また、途中に被保険者ではない期間が含まれている場合はどうなるのでしょうか？
すみませんが、ご回答をおねがいいたします。
＞現職ではなく前職の被保険者期間もはいるのでしょうか？
あなたは再就職手当てをもらっているので、B社までの履歴はリセットされました。
C社分だけで考えてください。
＞途中に被保険者ではない期間が含まれている場合はどうなるのでしょうか？
雇用保険は退職後1年で失効します。失業手当をもらわず、1年以内に他社に就職し、同じ雇用保険証を使えば、継続されます。
補足について
１年間働けば良いです。退職予定日が微妙ですから、ハローワークに相談してください。
あなたは再就職手当てをもらっているので、B社までの履歴はリセットされました。
C社分だけで考えてください。
＞途中に被保険者ではない期間が含まれている場合はどうなるのでしょうか？
雇用保険は退職後1年で失効します。失業手当をもらわず、1年以内に他社に就職し、同じ雇用保険証を使えば、継続されます。
補足について
１年間働けば良いです。退職予定日が微妙ですから、ハローワークに相談してください。
健康保険・厚生年金・失業保険について。
5月末に旦那の転勤で、他県に引っ越し
住民票が他県に移っていますが、
私は6月20日まで仕事があったので
後から追いかける形となり、実家から仕
事に行っていました。
離職の証明などの書類は、引っ越し先に送ってもらうよう、
25日に手続きをし、保険証も返却しました。
失業保険をもらう予定、仕事が見つかればまた働く予定ですので
旦那の扶養には今は入らないつもりです。
向こうのハローワークで手続きをする予定ではありますが、
こちらで車検など他にも色々と変更することがあり
私が引っ越し先に行くのが7月7日となります。
厚生年金や健康保険を継続するには14日以内と、見たような気がします…
もし勘違いでそのまま継続できればいいのですが
国民年金・国民健康保険に切り替えるとすれば、やはりそれも引っ越し先で
済ませることになるのでしょうか？
その間、どちらにしても病院にかかると保険が使えないということですよね。
まず何を優先して手続きを行えばスムーズだとかはありますか？
色々と調べてみたけどごっちゃになってしまいました(・ω-｀；)
5月末に旦那の転勤で、他県に引っ越し
住民票が他県に移っていますが、
私は6月20日まで仕事があったので
後から追いかける形となり、実家から仕
事に行っていました。
離職の証明などの書類は、引っ越し先に送ってもらうよう、
25日に手続きをし、保険証も返却しました。
失業保険をもらう予定、仕事が見つかればまた働く予定ですので
旦那の扶養には今は入らないつもりです。
向こうのハローワークで手続きをする予定ではありますが、
こちらで車検など他にも色々と変更することがあり
私が引っ越し先に行くのが7月7日となります。
厚生年金や健康保険を継続するには14日以内と、見たような気がします…
もし勘違いでそのまま継続できればいいのですが
国民年金・国民健康保険に切り替えるとすれば、やはりそれも引っ越し先で
済ませることになるのでしょうか？
その間、どちらにしても病院にかかると保険が使えないということですよね。
まず何を優先して手続きを行えばスムーズだとかはありますか？
色々と調べてみたけどごっちゃになってしまいました(・ω-｀；)
優先順位から言えば、健康保険＞雇用保険＞国民年金 ですね。
まずなにがしかの健康保険に加入しなければなりませんが、主様の場合国民健康保険か任意継続保険のどちらかの選択肢があります。
国保だと新住居に移ってからでないと手続きできません。
任意継続保険でしたら郵送で済みますので国保よりも手続きは楽ですが、任意継続の保険料は在職中のほぼ倍額となります。
国保の保険料がいくらになるか転居先の役所で見積もりを出してもらって、安いほうを選べばよろしいでしょう。
国保は原則として14日以内に手続きをするものとされていますが、多少遅れても加入できないということはありません。
一方、任意継続のほうは退職後20日以内に手続きしないと、以降は加入できなくなります。
国民年金のほうは転居してからでかまいません。
雇用保険は離職票が届いたら速やかにハローワークで「求職の申し込み」をしてください。
こちらは期限がありますので、遅くなればなるほど不利になります。
keeboomidoriさん
まずなにがしかの健康保険に加入しなければなりませんが、主様の場合国民健康保険か任意継続保険のどちらかの選択肢があります。
国保だと新住居に移ってからでないと手続きできません。
任意継続保険でしたら郵送で済みますので国保よりも手続きは楽ですが、任意継続の保険料は在職中のほぼ倍額となります。
国保の保険料がいくらになるか転居先の役所で見積もりを出してもらって、安いほうを選べばよろしいでしょう。
国保は原則として14日以内に手続きをするものとされていますが、多少遅れても加入できないということはありません。
一方、任意継続のほうは退職後20日以内に手続きしないと、以降は加入できなくなります。
国民年金のほうは転居してからでかまいません。
雇用保険は離職票が届いたら速やかにハローワークで「求職の申し込み」をしてください。
こちらは期限がありますので、遅くなればなるほど不利になります。
keeboomidoriさん
失業保険について
殴り書きで大変申し訳ございません。
4月途中からの入社
雇用形態はパート
月平均20日勤務だったのですが
4月途中からとあって4月は9日間の勤務で、給料からは雇用保
険差し引きあり
この場合3月末での退社だと失業保険はいただけないのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
殴り書きで大変申し訳ございません。
4月途中からの入社
雇用形態はパート
月平均20日勤務だったのですが
4月途中からとあって4月は9日間の勤務で、給料からは雇用保
険差し引きあり
この場合3月末での退社だと失業保険はいただけないのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
「被保険者期間１ヶ月」と数えることができる条件は、
・離職日（＝雇用保険の被保険者資格喪失の日）を基点にして１ヶ月ずつの期間を区切る。
例えば、月末の退職なら１日～末日が区切り。月の途中例えば２０日退職なら前月２１日～２０日が区切り。
・その区切りの期間中の全日、雇用保険の被保険者であること。
・その区切りの期間中に１１日以上の賃金支払いの基礎となる日（出勤や有休など）があること。
です。
質問者様の場合、現在のパートを３月末で退職されるとなると、遡って、４月の勤務が条件に不足しているので、ここでは、『被保険者期間１１か月』となります。
ただし、その前に、「2012年5月から11月まで正社員で働いて」の分が、引き継がれていますので、これを合わせて、
『離職前の２年内に１２か月以上の被保険者期間』
というう条件を満たすことができると思いますよ。
・離職日（＝雇用保険の被保険者資格喪失の日）を基点にして１ヶ月ずつの期間を区切る。
例えば、月末の退職なら１日～末日が区切り。月の途中例えば２０日退職なら前月２１日～２０日が区切り。
・その区切りの期間中の全日、雇用保険の被保険者であること。
・その区切りの期間中に１１日以上の賃金支払いの基礎となる日（出勤や有休など）があること。
です。
質問者様の場合、現在のパートを３月末で退職されるとなると、遡って、４月の勤務が条件に不足しているので、ここでは、『被保険者期間１１か月』となります。
ただし、その前に、「2012年5月から11月まで正社員で働いて」の分が、引き継がれていますので、これを合わせて、
『離職前の２年内に１２か月以上の被保険者期間』
というう条件を満たすことができると思いますよ。
求職活動・失業保険受給と結婚式について。
ご相談させてください。
今回、結婚を機に仕事を退職し、これから失業保険を受け取る予定です。
結婚理由で遠方への引っ越しが必要だったので待機期間は無く、これから
９０日間受け取れるそうです。（４月～６月？）
共働きを希望しているので、仕事を探しています。
が、結婚式や新婚旅行を６月に控えていて…その期間はどうしても１０日前後
出勤出来そうにありません。
ハローワークで正直にそう相談すると、「挙式後に求職活動を始めるのが良い
でしょうね…それだと難しいです」と言われました。
確かにそれはそうかも…とは思うのですが、仮にそうすると月２回どういう形で
求職活動をすれば良いのか？と考えています。
失業保険は受給したいので、月２回の求職活動が必要です。
みなさんはどうされているのでしょうか？
ご相談させてください。
今回、結婚を機に仕事を退職し、これから失業保険を受け取る予定です。
結婚理由で遠方への引っ越しが必要だったので待機期間は無く、これから
９０日間受け取れるそうです。（４月～６月？）
共働きを希望しているので、仕事を探しています。
が、結婚式や新婚旅行を６月に控えていて…その期間はどうしても１０日前後
出勤出来そうにありません。
ハローワークで正直にそう相談すると、「挙式後に求職活動を始めるのが良い
でしょうね…それだと難しいです」と言われました。
確かにそれはそうかも…とは思うのですが、仮にそうすると月２回どういう形で
求職活動をすれば良いのか？と考えています。
失業保険は受給したいので、月２回の求職活動が必要です。
みなさんはどうされているのでしょうか？
＞結婚式や新婚旅行を６月に控えていて…その期間はどうしても１０日前後
＞出勤出来そうにありません。
面接時に、いつから勤務できますか？と聞かれるので7月からです。と答えれば済む話じゃないのでしょうか。
＞失業保険は受給したいので、月２回の求職活動が必要です。
月2回くらい職安に行けませんか？月2回窓口で相談すれば問題ありません。難しいことではない思いますが。
補足に関して
＞月２回以上通う事は問題無いのですが、相談員の方に言われた通り
＞挙式後に活動をするとなると、それまでどういった相談をすれば良いのか？
そういうことを聞きたかったのですね。
一時就職活動を中断するのも一つの方法です。ただしその間は雇用保険は受給できませんが。
また
＞挙式後に活動をするとなると、それまでどういった相談をすれば良いのか？
それは適当に話していればいいんですよ。なかなか希望通りの仕事が見つからないのですが・・・・。と言っていればOK。本当はすぐに働くつもりはないんですけどね、と言っちゃうとマズイです。
すぐに働く気がない＝雇用保険受給の資格がない。ってことですから。
＞出勤出来そうにありません。
面接時に、いつから勤務できますか？と聞かれるので7月からです。と答えれば済む話じゃないのでしょうか。
＞失業保険は受給したいので、月２回の求職活動が必要です。
月2回くらい職安に行けませんか？月2回窓口で相談すれば問題ありません。難しいことではない思いますが。
補足に関して
＞月２回以上通う事は問題無いのですが、相談員の方に言われた通り
＞挙式後に活動をするとなると、それまでどういった相談をすれば良いのか？
そういうことを聞きたかったのですね。
一時就職活動を中断するのも一つの方法です。ただしその間は雇用保険は受給できませんが。
また
＞挙式後に活動をするとなると、それまでどういった相談をすれば良いのか？
それは適当に話していればいいんですよ。なかなか希望通りの仕事が見つからないのですが・・・・。と言っていればOK。本当はすぐに働くつもりはないんですけどね、と言っちゃうとマズイです。
すぐに働く気がない＝雇用保険受給の資格がない。ってことですから。
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