正社員解雇について質問です
約1年半(うち2ヵ月は試用期間)で真面目に勤務しておったところ、4/30に突然、給与・ﾎﾞｰﾅｽが支払えない状況だから、有休消化して5月末までで、
と言われた場合…
(半年前のﾎﾞｰﾅｽ前に、｢経営状況が悪いなら、希望退職します｣と申し出て、次の職場まで決めたのを、｢今辞められたら困る｣と引き止め、担当部署を倍以上にして働かせた末、今回突然…という経緯があります)
会社理由の解雇にしてもらう以外には、なにか補償はあるのでしょうか。
逆を返せば、5月末まで、どうしても出勤する義務はあるのでしょうか。残日数すべて欠勤することは、可能でしょうか。また、失業保険の給付額は、半年前までの給与の平均から算出すると聞きましたが、たとえば、5月末まで、有休以外はすべて欠勤とした場合、給付額に大きな影響はあるでしょうか。
細かいことは説明しきれませんが、最後の仕打ちがあまりにも…だったので、今までどおり5月末までの勤務をこなすのは、精神的・身体的に難しい状態です。
お知恵をお貸しください
約1年半(うち2ヵ月は試用期間)で真面目に勤務しておったところ、4/30に突然、給与・ﾎﾞｰﾅｽが支払えない状況だから、有休消化して5月末までで、
と言われた場合…
(半年前のﾎﾞｰﾅｽ前に、｢経営状況が悪いなら、希望退職します｣と申し出て、次の職場まで決めたのを、｢今辞められたら困る｣と引き止め、担当部署を倍以上にして働かせた末、今回突然…という経緯があります)
会社理由の解雇にしてもらう以外には、なにか補償はあるのでしょうか。
逆を返せば、5月末まで、どうしても出勤する義務はあるのでしょうか。残日数すべて欠勤することは、可能でしょうか。また、失業保険の給付額は、半年前までの給与の平均から算出すると聞きましたが、たとえば、5月末まで、有休以外はすべて欠勤とした場合、給付額に大きな影響はあるでしょうか。
細かいことは説明しきれませんが、最後の仕打ちがあまりにも…だったので、今までどおり5月末までの勤務をこなすのは、精神的・身体的に難しい状態です。
お知恵をお貸しください
今回の事は突然の事で心中お察しいたします。
残念ながら、補償は無いですね・・・。残業や休日出勤などの未払い請求が出来るくらいではないでしょうか、その場合も結構もめる事になり面倒くさいです。
＞5月末まで、どうしても出勤する義務はあるのでしょうか？
＊義務はありません。有給は１０日～１２日ほどおありになるのではないかと思います。ですから残りの日数もし休めば給与が下がる事になります。
＞有休以外はすべて欠勤とした場合、給付額に大きな影響はあるでしょうか？
＊大きな影響は無いです。（金額は少し下がりますが）
失業手当の金額は、離職日の直前の6か月の賃金日額(賞与等は含みません)の50%～80%で設定されています。hrukamemoriesさん給与にもよりますが、月平均２０万と考えて・・・
◆２０万÷３０日＝６６６６円 ６６６６円の５０～８０％＝3333円～5332円
５月の欠勤により、８万減額されたとして（１２万円支給、定休８日、有給１１日、欠勤１３日として）
◆１１２万円（６ヶ月の収入）÷１８０日＝６２２２円 ６２２２円の５０～８０％＝３１１１～４９７７円
となります。５０～８０％の幅は収入に応じて設定されており、高収入の方ほど低い設定となるのです。
ですから、支給額の減額は恐らく日額１５０円～２００円程度と考えられます。
それとharukamemoriesさんは解雇で退職される事には同意はしておられるのですよね？
であれば、【整理解雇の必要性】どうしても人員を整理しなければならない会社の経営上の理由があること。として、解雇通知書を必ずもらってください。また、「一身上の都合」と言うことでの退職願などは提出しないでください。退職理由を解雇としてくれないケースが時々あります、離職票に解雇が記載されていないと失業手当ての支給が待機期間を設けられてしまうので、「大丈夫だろう」と言う考えではなく確認をしていってください。
僕も今労災休業中で、恐らく退職を促されるようです。お互いに大変な時期になるかもですが、がんばっていきましょう！
残念ながら、補償は無いですね・・・。残業や休日出勤などの未払い請求が出来るくらいではないでしょうか、その場合も結構もめる事になり面倒くさいです。
＞5月末まで、どうしても出勤する義務はあるのでしょうか？
＊義務はありません。有給は１０日～１２日ほどおありになるのではないかと思います。ですから残りの日数もし休めば給与が下がる事になります。
＞有休以外はすべて欠勤とした場合、給付額に大きな影響はあるでしょうか？
＊大きな影響は無いです。（金額は少し下がりますが）
失業手当の金額は、離職日の直前の6か月の賃金日額(賞与等は含みません)の50%～80%で設定されています。hrukamemoriesさん給与にもよりますが、月平均２０万と考えて・・・
◆２０万÷３０日＝６６６６円 ６６６６円の５０～８０％＝3333円～5332円
５月の欠勤により、８万減額されたとして（１２万円支給、定休８日、有給１１日、欠勤１３日として）
◆１１２万円（６ヶ月の収入）÷１８０日＝６２２２円 ６２２２円の５０～８０％＝３１１１～４９７７円
となります。５０～８０％の幅は収入に応じて設定されており、高収入の方ほど低い設定となるのです。
ですから、支給額の減額は恐らく日額１５０円～２００円程度と考えられます。
それとharukamemoriesさんは解雇で退職される事には同意はしておられるのですよね？
であれば、【整理解雇の必要性】どうしても人員を整理しなければならない会社の経営上の理由があること。として、解雇通知書を必ずもらってください。また、「一身上の都合」と言うことでの退職願などは提出しないでください。退職理由を解雇としてくれないケースが時々あります、離職票に解雇が記載されていないと失業手当ての支給が待機期間を設けられてしまうので、「大丈夫だろう」と言う考えではなく確認をしていってください。
僕も今労災休業中で、恐らく退職を促されるようです。お互いに大変な時期になるかもですが、がんばっていきましょう！
失業保険についてよくわからないので、教えてください。
４年働いた会社を自己都合で辞めようと思います。
待機期間が３ヶ月で受給期間は３ヶ月だと思うのですが、
これは３ヶ月以上失業していないともらえないということでしょうか？
(例：１２月末で辞めて４月に就職した場合はもらえない)
それとも、辞めた次の月からの分も支給されるが、支給されるのが３ヵ月後ということでしょうか？
(例：１２月末でやめて４月に就職した場合は４月以降に１月～３月分が支給される)
また、待機期間内に就職した場合は再就職手当ては出るのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授ください。
４年働いた会社を自己都合で辞めようと思います。
待機期間が３ヶ月で受給期間は３ヶ月だと思うのですが、
これは３ヶ月以上失業していないともらえないということでしょうか？
(例：１２月末で辞めて４月に就職した場合はもらえない)
それとも、辞めた次の月からの分も支給されるが、支給されるのが３ヵ月後ということでしょうか？
(例：１２月末でやめて４月に就職した場合は４月以降に１月～３月分が支給される)
また、待機期間内に就職した場合は再就職手当ては出るのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授ください。
「待機7日」「給付制限（といいます）3ヶ月」です。
例：「失業給付金」を受給することはできませんが、4月に再就職した場合は「再就職手当」が支給されます。
例：「失業給付金」を受給することはできませんが、4月に再就職した場合は「再就職手当」が支給されます。
再びお聞きします。
婚姻届提出後、５日後に退職します。
退職３日後、引っ越しをします。
退職後は失業保険給付手続きをして、新たな仕事を探す予定です。
社会保険の任意継続というも
のを知り、
是非ともそうしたいと思うのですが、
婚姻届提出後すぐ、会社で保険証の氏名変更をしてもらい、
新たな保険証が出来、退職後、任意継続の申請に移ればいいのですよね？
会社には退職後社会保険の任意継続をしたいという意向を伝えて、
あとの申請は自分でする形でいいのでしょうか。
勤めている会社は総務や経理のものがおらず、社長自身がとても疎いので、聞いても答えにならず、こちらで伺いました。
また、厚生年金も５日間ですが氏名変更手続きをしてもらわないといけませんか？
婚姻届提出後、５日後に退職します。
退職３日後、引っ越しをします。
退職後は失業保険給付手続きをして、新たな仕事を探す予定です。
社会保険の任意継続というも
のを知り、
是非ともそうしたいと思うのですが、
婚姻届提出後すぐ、会社で保険証の氏名変更をしてもらい、
新たな保険証が出来、退職後、任意継続の申請に移ればいいのですよね？
会社には退職後社会保険の任意継続をしたいという意向を伝えて、
あとの申請は自分でする形でいいのでしょうか。
勤めている会社は総務や経理のものがおらず、社長自身がとても疎いので、聞いても答えにならず、こちらで伺いました。
また、厚生年金も５日間ですが氏名変更手続きをしてもらわないといけませんか？
結婚するのですから、扶養に入ったほうがいいのでは．．．。
任意継続被保険者はへの加入は、資格喪失後２０日以内となっていますが、もし申し出るのであればおそらく全国健康保険協会(協会けんぽ)のその地方の支部に退職前に問い合わせてみて下さい。
協会けんぽHPで検索すれば、支部の所在地や連絡先のリンクがあります。
注意しなくてはならないのは、任意継続被保険者は健康保険料を全額負担です。(勤続中は２分の１)
国民健康保険料と保険料等を比較して、検討されたほうがいいと思います。
一番いいのは扶養に入られる方法だとは思いますが。
厚生年金について、氏名変更等特に気にしなくてもよいと思いますが、国民年金に加入するか、扶養に入って旦那さんの厚生年金に加入し第３号被保険者になるかです。
詳しくは最寄の年金事務所に問い合わせてみて下さい。
扶養に入らず、健康保険の一般の被保険者(任意継続被保険者を除く)として加入を続けるメリットととしては、出産手当金がもらえるかどうかくらいですので、費用対効果を十分に検討したほうがいいと思います。
任意継続被保険者はへの加入は、資格喪失後２０日以内となっていますが、もし申し出るのであればおそらく全国健康保険協会(協会けんぽ)のその地方の支部に退職前に問い合わせてみて下さい。
協会けんぽHPで検索すれば、支部の所在地や連絡先のリンクがあります。
注意しなくてはならないのは、任意継続被保険者は健康保険料を全額負担です。(勤続中は２分の１)
国民健康保険料と保険料等を比較して、検討されたほうがいいと思います。
一番いいのは扶養に入られる方法だとは思いますが。
厚生年金について、氏名変更等特に気にしなくてもよいと思いますが、国民年金に加入するか、扶養に入って旦那さんの厚生年金に加入し第３号被保険者になるかです。
詳しくは最寄の年金事務所に問い合わせてみて下さい。
扶養に入らず、健康保険の一般の被保険者(任意継続被保険者を除く)として加入を続けるメリットととしては、出産手当金がもらえるかどうかくらいですので、費用対効果を十分に検討したほうがいいと思います。
この度3月で失業致します。
失業保険を受け取りたいと考えておりますが、
いろいろと問題があります。
①自己都合なので、4月～6月はもらえない。
②7月からはアメリカの学校に入学することが決まっている。
この条件で、受け取ることはできるのでしょうか。
ハローワークに相談できるものなのでしょうか。
詳しい方、少し知識を享受していただきたく思います。
御手数おかけしますが、宜しく御願い致します。
失業保険を受け取りたいと考えておりますが、
いろいろと問題があります。
①自己都合なので、4月～6月はもらえない。
②7月からはアメリカの学校に入学することが決まっている。
この条件で、受け取ることはできるのでしょうか。
ハローワークに相談できるものなのでしょうか。
詳しい方、少し知識を享受していただきたく思います。
御手数おかけしますが、宜しく御願い致します。
もしかしてアメリカで受給できるかもと思っていませんか？
先に回答があった通り、職につきたくて探しているが職に就けない人が対象の保険ですか学生になるのでは受給資格はありません。
たとえ職に就く意思があったとしてもアメリカではハローワークがありませんので受給はできません。
日本国内が対象です。
短期間で帰ってきてから申請して退職から１年以内で受給完了できるのなら大丈夫です。
先に回答があった通り、職につきたくて探しているが職に就けない人が対象の保険ですか学生になるのでは受給資格はありません。
たとえ職に就く意思があったとしてもアメリカではハローワークがありませんので受給はできません。
日本国内が対象です。
短期間で帰ってきてから申請して退職から１年以内で受給完了できるのなら大丈夫です。
関連する情報