雇用保険についてわからない無知な私に教えて頂きたいです。
私は今年の6月30日に10ヵ月間パートで勤めていた会社を自己都合にて退職いたしました。
その間10ヵ月雇用保険をかけてもらっていました。
退職時、雇用保険の書類を会社からもらうらしいことを人から聞いたので、頂けるよう会社にお願いした所『雇用保険保険者資格喪失確認通知書』なるものを渡されました。
離職表なるものは頂けませんでした。
失業保険は自己都合による退職では2年以内に12ヵ月以上雇用保険をかけていないと受け取れないということは調べて知っていたのですが、私が失業保険をもらうには最低あと2ヵ月は雇用保険をかけてくれる会社で働かないといけませんよね？
そこで質問です。
１、新しく雇用保険をかけてもらえる会社で働いた場合、前の会社から離職表をもらっていないといけませんか？
また、トータルで雇用保険加入期間が12ヵ月以上になった後、ハローワークに行った時、２つの会社分の離職表が必要ということなのでしょうか？
（つまり、前の会社の離職表は何をするにしても絶対に必要なのかが知りたいです）
２、どうしても前の会社から離職表をもらう必要がある場合、やめてからどのくらいたってももらえるものなのですか？
あまりにも無知な質問で申し訳ありません(-_-;)
どうかお知恵を拝借させて下さいm(__)m
私は今年の6月30日に10ヵ月間パートで勤めていた会社を自己都合にて退職いたしました。
その間10ヵ月雇用保険をかけてもらっていました。
退職時、雇用保険の書類を会社からもらうらしいことを人から聞いたので、頂けるよう会社にお願いした所『雇用保険保険者資格喪失確認通知書』なるものを渡されました。
離職表なるものは頂けませんでした。
失業保険は自己都合による退職では2年以内に12ヵ月以上雇用保険をかけていないと受け取れないということは調べて知っていたのですが、私が失業保険をもらうには最低あと2ヵ月は雇用保険をかけてくれる会社で働かないといけませんよね？
そこで質問です。
１、新しく雇用保険をかけてもらえる会社で働いた場合、前の会社から離職表をもらっていないといけませんか？
また、トータルで雇用保険加入期間が12ヵ月以上になった後、ハローワークに行った時、２つの会社分の離職表が必要ということなのでしょうか？
（つまり、前の会社の離職表は何をするにしても絶対に必要なのかが知りたいです）
２、どうしても前の会社から離職表をもらう必要がある場合、やめてからどのくらいたってももらえるものなのですか？
あまりにも無知な質問で申し訳ありません(-_-;)
どうかお知恵を拝借させて下さいm(__)m
離職票は失業保険の受給資格を満たしている人に発行されるので、今回退職した会社ではもらうことはできません。
次に雇用保険に加入する場合は、今までの会社での雇用保険の番号がわかればよいので、「雇用保険保険者資格喪失確認通知書」もしくは雇用保険被保険者証を提出すればよいです。
そしてそちらを退職した際に、資格があれば離職票が発行されますので、今回退職した会社の離職票にこだわる必要はありません。
次に雇用保険に加入する場合は、今までの会社での雇用保険の番号がわかればよいので、「雇用保険保険者資格喪失確認通知書」もしくは雇用保険被保険者証を提出すればよいです。
そしてそちらを退職した際に、資格があれば離職票が発行されますので、今回退職した会社の離職票にこだわる必要はありません。
はじめまして!失業保険で質問です。前の会社を辞めてすぐに再就職しようと思い、失業保険の手続きをしないまま３ヵ月が過ぎ、
今から失業保険の手続きしても３ヵ月待たないともらえないのですか?
今から失業保険の手続きしても３ヵ月待たないともらえないのですか?
そうです。雇用保険を扱ってるハローワークに申請した日から３ヶ月後に初回認定日がありその日に申請した銀行等に振り込まれます。以後、１ヶ月毎に認定日があり６ヶ月間(正確には150日分）支給されます。
毎月認定日が知らされ、その日に出向かないと支給されません。単にでむいても就職活動を月２回以上しないと支給されません。認定日は申請した日を基準に決まるので人によりまちまちです。
因みに、上記は自己都合による退職であり、会社の都合がら申請から１ヶ月後です。
毎月認定日が知らされ、その日に出向かないと支給されません。単にでむいても就職活動を月２回以上しないと支給されません。認定日は申請した日を基準に決まるので人によりまちまちです。
因みに、上記は自己都合による退職であり、会社の都合がら申請から１ヶ月後です。
失業保険について質問です。11年公務員で働きました。今回 育児もあり、パートを考え退職しました。 2ヶ月後の就職先が決まろうとした矢先、失業保険を耳にしました。就職を辞めた方が良いでしょうか？
約11年間 市の職員として働きました。 2歳児の育児休暇中に、正職員として働き続けるのは困難と考え、今後パートで働きたいので 8月31日をもって退職しました。 10月からのパート先がほぼ決定したところで、失業保険の件を聞きました。
そこで質問ですが…
①上記の条件で失業保険はもらえるのか。
②10月からの就職を断って、失業保険をもらえる期間は職探しをしたほうが良いのか。
③10月から、失業保険をもらわないで予定通り就職をし、今後そのパートをやめるとしたら、今使わない失業保険を次の職探しの時に使う事ができるのか。
この３点です。無知ですみません。回答してくださる方がいたら、よろしくお願いします。
約11年間 市の職員として働きました。 2歳児の育児休暇中に、正職員として働き続けるのは困難と考え、今後パートで働きたいので 8月31日をもって退職しました。 10月からのパート先がほぼ決定したところで、失業保険の件を聞きました。
そこで質問ですが…
①上記の条件で失業保険はもらえるのか。
②10月からの就職を断って、失業保険をもらえる期間は職探しをしたほうが良いのか。
③10月から、失業保険をもらわないで予定通り就職をし、今後そのパートをやめるとしたら、今使わない失業保険を次の職探しの時に使う事ができるのか。
この３点です。無知ですみません。回答してくださる方がいたら、よろしくお願いします。
公務員の方は雇用保険に加入できないはずですから受給はできないと思います。
毎月の給料から雇用保険は引かれていないでしょ。
毎月の給料から雇用保険は引かれていないでしょ。
失業保険について質問です
小さな会社で1年半勤め、今年8月末に今年度で退職をしたく、上司に相談したところ来年27年3月末までということで許可を得ました。辞めると決まったとたん、上司か
ら無視をされるなどの心的にしんどいことはありましたが、先輩方に恵まれていたため、なんとか耐えてきました。心療内科も受診しましたが、とくに異常がないのか病名もつかず、またしんどくなったら来てといわれただけでした。
ところが今月(26年10月)24日に上司より11月25日で辞めてほしいといわれました。
その理由が
①12月～3月の時期は赤字だから
②私が会社にとって忙しい5月までいれるなら暇な冬の間も雇えたが、いれないとの事なので
③雇用保険の関係で(?)25日まで働いてほし い(給与の締日は毎月20日です)
とのことでした
ちなみに退職届けを10月28日に出してほしいと言われました
私としては収入がいきなりなくなるのもこわいので、働かしてほしい気持ちと、上司からの無視やいやがらせに耐えれなくなってきていたのでホッとした気持ちとがどちらもありました
ただ上司が怖くて[はい…]という返事しかできませんでした
そこで質問です
①この場合は会社都合なのでしょうか？退職届けには[一身上の都合で]ではなく[会社都合の為]とかこうと思うのですが…
②もし、自己都合での退社になるのなら職業訓練にかよいたいのでせめて11月頭までにしてもらうことはできるのでしょうか？
本来は3月末まで働く予定でしたので失業保険がもらえるのであれば待たずにもらいたいというのが本音です
無知でなにもわからず悩んでいます
わかるかたスミマセンがお願いします！
小さな会社で1年半勤め、今年8月末に今年度で退職をしたく、上司に相談したところ来年27年3月末までということで許可を得ました。辞めると決まったとたん、上司か
ら無視をされるなどの心的にしんどいことはありましたが、先輩方に恵まれていたため、なんとか耐えてきました。心療内科も受診しましたが、とくに異常がないのか病名もつかず、またしんどくなったら来てといわれただけでした。
ところが今月(26年10月)24日に上司より11月25日で辞めてほしいといわれました。
その理由が
①12月～3月の時期は赤字だから
②私が会社にとって忙しい5月までいれるなら暇な冬の間も雇えたが、いれないとの事なので
③雇用保険の関係で(?)25日まで働いてほし い(給与の締日は毎月20日です)
とのことでした
ちなみに退職届けを10月28日に出してほしいと言われました
私としては収入がいきなりなくなるのもこわいので、働かしてほしい気持ちと、上司からの無視やいやがらせに耐えれなくなってきていたのでホッとした気持ちとがどちらもありました
ただ上司が怖くて[はい…]という返事しかできませんでした
そこで質問です
①この場合は会社都合なのでしょうか？退職届けには[一身上の都合で]ではなく[会社都合の為]とかこうと思うのですが…
②もし、自己都合での退社になるのなら職業訓練にかよいたいのでせめて11月頭までにしてもらうことはできるのでしょうか？
本来は3月末まで働く予定でしたので失業保険がもらえるのであれば待たずにもらいたいというのが本音です
無知でなにもわからず悩んでいます
わかるかたスミマセンがお願いします！
会社都合にはならないかと・・・質問者さんが退職すると決める→会社は受理し、退職日を当初の予定より早めた、という状況ですよね。今の状況で会社都合って書いたら思いっきり怒られそうな気がします・・・。退職届けは社長までいくので、社長「おい上司君、質問者さんは自己都合じゃないのか？話が違うぞ？」
上司「えっ！？」オロオロ 「あいつ～」
自己都合、会社都合で退職というのは社内だけの話じゃないので。
②は会社次第ですね。上司と相談するしかないですよ。でも、質問者さんの了解を得た時点で上の人や関係者へは伝わっているはずなのでそれを覆してくれるかは微妙ですが。
28日(今日)に出すとのことで、出す前に気付いてくれれば良いのですが・・・
上司「えっ！？」オロオロ 「あいつ～」
自己都合、会社都合で退職というのは社内だけの話じゃないので。
②は会社次第ですね。上司と相談するしかないですよ。でも、質問者さんの了解を得た時点で上の人や関係者へは伝わっているはずなのでそれを覆してくれるかは微妙ですが。
28日(今日)に出すとのことで、出す前に気付いてくれれば良いのですが・・・
今から、正社員の転職活動を始めた場合内定でるまでどのぐらいかかりますでしょうか？
業界はＩＴです。あまりスキルありません。年齢は32歳です。
今後磨いておくべきスキルがありましたら教えてください
現在3ヶ月契約の契約社員で派遣先に3ヶ月契約で常駐しておりますが、
3月末で派遣切りに会う予定です。
それまでにどこかの正社員になろうと転職活動を1ヶ月しておりますが、20社ぐらい応募してまだ1社も内定が
でておりません。プログラムはあまりできません。
無職になった場合、どうすればよいでしょうか？
なにか良い対策はあったりしますでしょうか？
職業訓練校？
失業保険？
業界はＩＴです。あまりスキルありません。年齢は32歳です。
今後磨いておくべきスキルがありましたら教えてください
現在3ヶ月契約の契約社員で派遣先に3ヶ月契約で常駐しておりますが、
3月末で派遣切りに会う予定です。
それまでにどこかの正社員になろうと転職活動を1ヶ月しておりますが、20社ぐらい応募してまだ1社も内定が
でておりません。プログラムはあまりできません。
無職になった場合、どうすればよいでしょうか？
なにか良い対策はあったりしますでしょうか？
職業訓練校？
失業保険？
転職活動は人によりますので何とも言えませんが、大体、今は不況ですので書類審査、面接で最低１か月は掛かります。
失業保険は加入期間が６ヵ月で９０日はもらえます。
職業訓練は１月から２月位に４月度の募集をしますが、応募時にハローワークの推薦状がないと受給しながら職業訓練を受けることができません。ちなみにＷＥＢ系は５０倍位の倍率です。
年末のハローワーク相談を受けてみてはいかがですか？
失業保険は加入期間が６ヵ月で９０日はもらえます。
職業訓練は１月から２月位に４月度の募集をしますが、応募時にハローワークの推薦状がないと受給しながら職業訓練を受けることができません。ちなみにＷＥＢ系は５０倍位の倍率です。
年末のハローワーク相談を受けてみてはいかがですか？
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