失業保険についてお聞きしたいのですが、給料が３割カットになった場合、特別受給者扱いになるのでしょうか？
他に、退職する時に気をつけること等、ございましたら教えてくれませんか？
先週に、社長より希望退職者を募ったばかりです。口頭ですが・・・
他に、退職する時に気をつけること等、ございましたら教えてくれませんか？
先週に、社長より希望退職者を募ったばかりです。口頭ですが・・・
特定受給資格者になるためには3割カットが3、4ヶ月続かないと要件を満たしません。
質問にあるように希望退職を募集した場合にも特定受給資格者になります。
質問にあるように希望退職を募集した場合にも特定受給資格者になります。
会社がつぶれそうな場合
在籍している会社が倒産しそうな空気を感じている場合、
よく「つぶれる前に逃げようと思い転職を決意」とか耳にしますが
何のために逃げるんでしょうか？
給与未払いが怖いから、ぐらいしか思いつかないのですが…。
会社がつぶれて職場がなくなった場合、会社都合退職となると思うのですが、
自己都合退社だった場合は、失業保険も支給も遅くなってしまい、
結局のところ、不穏な空気を感じているなら給与未払いうんぬんに関わらず
蓄えておかなければならないのはどちらにしても事実ですし
次の転職の際にも、自己都合退職は、自分の意思で辞めたということですし
会社都合よりも不利になるんじゃないかと思うのですが……。
つぶれる前に逃げるメリットを教えてください。
在籍している会社が倒産しそうな空気を感じている場合、
よく「つぶれる前に逃げようと思い転職を決意」とか耳にしますが
何のために逃げるんでしょうか？
給与未払いが怖いから、ぐらいしか思いつかないのですが…。
会社がつぶれて職場がなくなった場合、会社都合退職となると思うのですが、
自己都合退社だった場合は、失業保険も支給も遅くなってしまい、
結局のところ、不穏な空気を感じているなら給与未払いうんぬんに関わらず
蓄えておかなければならないのはどちらにしても事実ですし
次の転職の際にも、自己都合退職は、自分の意思で辞めたということですし
会社都合よりも不利になるんじゃないかと思うのですが……。
つぶれる前に逃げるメリットを教えてください。
会社都合退職で２回転職経験があります。
つぶれる前に逃げるメリットは、その人の会社での立場によりけりなのではないでしょうか？
大きな会社であれば、希望退職で退職金も通常より多く出ますし、つぶれる前に逃げては損です。
小さな会社で、その会社の役員に近い人であれば、倒産の責任も有る程度かぶらなければなりませんので
その場合は、逃げるほうがいいと思います。
ただ多くの場合、つぶれる前に逃げるメリットは何もありません。
再就職の場合も、会社都合退職の方が圧倒的に有利です。
つぶれる前に逃げるメリットは、その人の会社での立場によりけりなのではないでしょうか？
大きな会社であれば、希望退職で退職金も通常より多く出ますし、つぶれる前に逃げては損です。
小さな会社で、その会社の役員に近い人であれば、倒産の責任も有る程度かぶらなければなりませんので
その場合は、逃げるほうがいいと思います。
ただ多くの場合、つぶれる前に逃げるメリットは何もありません。
再就職の場合も、会社都合退職の方が圧倒的に有利です。
事業主です。バイトの方を面接したのですが、失業保険が未だあるらしく、「当面無償でもいいです」とのこと。
正直、困ります・・。ｗ
正直、困ります・・。ｗ
貴方、事業主でしょ？採用する責任もあるのでしょう？
採用する気があるなら『うちはちゃんと給料払うから、ハローワークに就職したと手続きをしてくればいいよ』と話せば済むことです。
それを断り、雇用保険の基本手当のほうが欲しいなどと言うのは、何か言いたくない事情があるか、後になってから、そういうイレギュラーな扱いが不測の事態になるものです。
ハローワークで手続きできない事情があるなら、採用はしない、それでよいのでは？
採用する気があるなら『うちはちゃんと給料払うから、ハローワークに就職したと手続きをしてくればいいよ』と話せば済むことです。
それを断り、雇用保険の基本手当のほうが欲しいなどと言うのは、何か言いたくない事情があるか、後になってから、そういうイレギュラーな扱いが不測の事態になるものです。
ハローワークで手続きできない事情があるなら、採用はしない、それでよいのでは？
養育費・離婚について詳しい方よろしくお願いします。。。
友人の問題なんですがよろしくお願いします。
妻と離婚する際、公正証書証書にサインしました。
ですが、会社倒産のため、今は収入がなくなりました。
失業保険をもらいながら、仕事を探す予定です。その間、養育費（６万）は払って行くのでしょうか？
車のローン（３万）、ボーナス払い８・１２月、（１３万）、家賃５万、自分の生活だけで１２万いります。
どーしたらいいでしょうか？
失業保険も養育費として差し押さえされるのでしょうか？
よろしくおねがいします。
友人の問題なんですがよろしくお願いします。
妻と離婚する際、公正証書証書にサインしました。
ですが、会社倒産のため、今は収入がなくなりました。
失業保険をもらいながら、仕事を探す予定です。その間、養育費（６万）は払って行くのでしょうか？
車のローン（３万）、ボーナス払い８・１２月、（１３万）、家賃５万、自分の生活だけで１２万いります。
どーしたらいいでしょうか？
失業保険も養育費として差し押さえされるのでしょうか？
よろしくおねがいします。
会社倒産による離職ですから、すぐに失業保険の給付申請はされていると思います。その中で男性の生活事情が大きく変化した、自分の生活の維持も大変な状態である事を相手側に理解を求めたらどうでしょうか？
今まで、毎月6万円支払ってこられましたが、現実無理な状況と察しますので、養育費の減額か、再就職が決まるまでは養育費の留保、再就職が決まれば改めて、養育費の金額を決められる事をお勧めします。
協議書を公正証書でされておられる事ですので、何の連絡、養育費の未払いがあれば、相手次第ですが、貴方の資産に関する差し押さえ、強制執行等が可能ですからトラブルになる前に連絡、相談されたほうが無用なトラブルをする事はないと思います。
今まで、毎月6万円支払ってこられましたが、現実無理な状況と察しますので、養育費の減額か、再就職が決まるまでは養育費の留保、再就職が決まれば改めて、養育費の金額を決められる事をお勧めします。
協議書を公正証書でされておられる事ですので、何の連絡、養育費の未払いがあれば、相手次第ですが、貴方の資産に関する差し押さえ、強制執行等が可能ですからトラブルになる前に連絡、相談されたほうが無用なトラブルをする事はないと思います。
給料未払いのため退職しようと思っています。
半年くらい給料が未払い(全額ではなく、毎月数万円程)で、会社に請求しているのに応じてくれません。
もう未払い分は諦めて転職しようと思う
のですが、法律的に辞めると言った当日に退職する事は可能でしょうか？
また、この場合退職した事によって「自己都合の退職」で失業保険は出ないでしょうか？
半年くらい給料が未払い(全額ではなく、毎月数万円程)で、会社に請求しているのに応じてくれません。
もう未払い分は諦めて転職しようと思う
のですが、法律的に辞めると言った当日に退職する事は可能でしょうか？
また、この場合退職した事によって「自己都合の退職」で失業保険は出ないでしょうか？
私も賃金未払で辞めました。
賃金未払は、諦めずに、労働基準監督署に申告しましょう。
・雇用契約書、就業規則などで、賃金の額と、締め支払日がわかるもの
・給与明細書、預金通帳の写しなど、未払いの額がわかるもの
・タイムカードの写しなど、勤務日と勤務時間がわかるもの
などがあれば、スムーズに進みます。
まだ、辞めてないので、手にいれることは可能と思います。
労基でだめな場合は、少額訴訟、裁判となりますが、労基に相談すれば教えてくれるはずです。
裁判は、弁護士費用が数十万円になるので、未払いの額を考えてから考えて下さい。
「法テラス」は、無料でも対応してくれますが、利用に制限があるので、直接聞いて下さい。
もし、会社が倒産した場合、未払賃金の8割まで貰ええる国の制度があります。
私は、退職して3ヶ月後までに、全額貰えました。
退職日については、就業規則 or 民法（2週間後）で決められていますが、賃金未払が原因なので、早期に辞めれるように相談して下さい。
私ともう一人のパートさんは、いつ辞めても良いといわれ、月末に2人同時に辞めました。
退職届は、「〇ヶ月以上に渡る賃金未払いのため」で、出してください。
特定受給資格者に該当するので、会社都合の退職と同様、3ヶ月の待機期間はありません。
また、国保に加入するとき、前年の所得が3割で、保険料の計算をしてくれます。
ハロワに行けば、パンフをもらえるはずです。
絶対に「一身上の都合」とは、かかないように！
さっさと辞めて、次の仕事を探しましょう！
賃金未払は、諦めずに、労働基準監督署に申告しましょう。
・雇用契約書、就業規則などで、賃金の額と、締め支払日がわかるもの
・給与明細書、預金通帳の写しなど、未払いの額がわかるもの
・タイムカードの写しなど、勤務日と勤務時間がわかるもの
などがあれば、スムーズに進みます。
まだ、辞めてないので、手にいれることは可能と思います。
労基でだめな場合は、少額訴訟、裁判となりますが、労基に相談すれば教えてくれるはずです。
裁判は、弁護士費用が数十万円になるので、未払いの額を考えてから考えて下さい。
「法テラス」は、無料でも対応してくれますが、利用に制限があるので、直接聞いて下さい。
もし、会社が倒産した場合、未払賃金の8割まで貰ええる国の制度があります。
私は、退職して3ヶ月後までに、全額貰えました。
退職日については、就業規則 or 民法（2週間後）で決められていますが、賃金未払が原因なので、早期に辞めれるように相談して下さい。
私ともう一人のパートさんは、いつ辞めても良いといわれ、月末に2人同時に辞めました。
退職届は、「〇ヶ月以上に渡る賃金未払いのため」で、出してください。
特定受給資格者に該当するので、会社都合の退職と同様、3ヶ月の待機期間はありません。
また、国保に加入するとき、前年の所得が3割で、保険料の計算をしてくれます。
ハロワに行けば、パンフをもらえるはずです。
絶対に「一身上の都合」とは、かかないように！
さっさと辞めて、次の仕事を探しましょう！
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