失業保険について。。。
まず昨年ですが、４年弱勤めた会社（正社員）を自己都合で退職し
失業保険の手続きをしようと思ったら妊娠が分かり1ヵ月後には
流産で手術を受けました。
体調も悪かったので失業保険の手続きは
しないまま今年に入り、体調もよくなり4月から仕事を始めました。
雇用形態は臨時職員（連続2ヶ月勤務後2ヶ月休み）です。
仕事を始めてすぐ2度目の妊娠が分かりまた
１ヵ月後には流産で手術を受け仕事はそのまま退職しました。
4月に7日、5月に20日しか勤務していません。
雇用保険を払っていたので失業保険はもらえるようですが、
今後は検査などで病院にかかるため仕事をする予定はありません。
そのような場合でも失業保険は受けられますか？
それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は
どうなるんでしょうか？
現在主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？他の臨時職員さんはご主人の扶養に
入ったまま2ヶ月休みの期間に失業保険を受けまた2ヶ月勤務しているようですが。。。
質問が多くてｽﾐﾏｾﾝ。。
まず昨年ですが、４年弱勤めた会社（正社員）を自己都合で退職し
失業保険の手続きをしようと思ったら妊娠が分かり1ヵ月後には
流産で手術を受けました。
体調も悪かったので失業保険の手続きは
しないまま今年に入り、体調もよくなり4月から仕事を始めました。
雇用形態は臨時職員（連続2ヶ月勤務後2ヶ月休み）です。
仕事を始めてすぐ2度目の妊娠が分かりまた
１ヵ月後には流産で手術を受け仕事はそのまま退職しました。
4月に7日、5月に20日しか勤務していません。
雇用保険を払っていたので失業保険はもらえるようですが、
今後は検査などで病院にかかるため仕事をする予定はありません。
そのような場合でも失業保険は受けられますか？
それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は
どうなるんでしょうか？
現在主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？他の臨時職員さんはご主人の扶養に
入ったまま2ヶ月休みの期間に失業保険を受けまた2ヶ月勤務しているようですが。。。
質問が多くてｽﾐﾏｾﾝ。。
（１）そのような場合でも失業保険は受けられますか？
毎月最低は職安に足を運び、就職活動を（しているふりを）することができるのなら可能です。
つまり条件に合う就職先がないからと探し続けるという訳です。
（２）それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は、どうなるんでしょうか？
その後、４月に臨時職員という形態で就職されていますから、当たり前ですが失業給付はその時点で打ち切りです。
（３）主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？
所得税の場合、年間１０３万円言い換えると所得税控除前で月に８万５０００円以下の失業給付なら扶養範囲になるはずです。社会保険や家族手当もしくは扶養手当の制度を給与として設けている会社なら、その会社に確認する必要があります。
毎月最低は職安に足を運び、就職活動を（しているふりを）することができるのなら可能です。
つまり条件に合う就職先がないからと探し続けるという訳です。
（２）それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は、どうなるんでしょうか？
その後、４月に臨時職員という形態で就職されていますから、当たり前ですが失業給付はその時点で打ち切りです。
（３）主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？
所得税の場合、年間１０３万円言い換えると所得税控除前で月に８万５０００円以下の失業給付なら扶養範囲になるはずです。社会保険や家族手当もしくは扶養手当の制度を給与として設けている会社なら、その会社に確認する必要があります。
失業保険の受給資格について
現在でも働いていた期間が一年未満だと受給することは出来ないのですか？
現在でも働いていた期間が一年未満だと受給することは出来ないのですか？
現在でも働いていた期間が一年未満でも失業給付を受給できる場合は
①過去に働いていた会社で雇用保険に加入していて、前職との期間が1年未満であれば通算されるので通算されて12ヶ月に以上になる場合
②6ケ月以上であれば会社都合等特定受給資格者となるべき理由で退職された場合
①過去に働いていた会社で雇用保険に加入していて、前職との期間が1年未満であれば通算されるので通算されて12ヶ月に以上になる場合
②6ケ月以上であれば会社都合等特定受給資格者となるべき理由で退職された場合
失業保険はいつから貰えるのか？
こんにちは。
今21歳♂です。
今月末で今のアルバイトを自己都合で辞めます
働いた期間は昨年8月～今年3月末までの8ヶ月です。
その前にもバイトしてて
07年5月～08年1月まで9ヶ月働いてました。
雇用保険は入ってて離職票、源泉徴収表等は一通り揃ってます。
給与は平均して1か月7～8万くらいです。
ちょっとあまり詳しくないので
どれくらいの期間どれだけの金額がもらえるのかと
手続きしてからいつからもらえるのをだいたいでいいので
教えてください。
こんにちは。
今21歳♂です。
今月末で今のアルバイトを自己都合で辞めます
働いた期間は昨年8月～今年3月末までの8ヶ月です。
その前にもバイトしてて
07年5月～08年1月まで9ヶ月働いてました。
雇用保険は入ってて離職票、源泉徴収表等は一通り揃ってます。
給与は平均して1か月7～8万くらいです。
ちょっとあまり詳しくないので
どれくらいの期間どれだけの金額がもらえるのかと
手続きしてからいつからもらえるのをだいたいでいいので
教えてください。
離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が“通算して”12ヶ月以上であることが失業給付金受給の最低条件です。
主人の扶養に入った状態で、二年前の12月からパートで働き出しましたが、半年で会社都合で退職をさせられてしまいました。雇用保険をかけていたので、すぐに失業保険を受け取ることができたので
すが、2回ほど受給した頃に知り合いのショップにまた働きに行きました。その時再就職手当を受けとることは出来たのですが、雇用保険をかけてもらえなかったので受け取っていません。 社会保険の扶養は抜けないようにと、調整をしているのですが、①以前の勤めていた会社から頂いた、特別徴収税の通知書にある、給与所得と給与収入は両方とも収入として計算するのですか？②私のパターンの場合の失業保険代は、収入に含めて計算するものなのでしょうか？③また、このまま扶養に入っていることは出来ますか？
すが、2回ほど受給した頃に知り合いのショップにまた働きに行きました。その時再就職手当を受けとることは出来たのですが、雇用保険をかけてもらえなかったので受け取っていません。 社会保険の扶養は抜けないようにと、調整をしているのですが、①以前の勤めていた会社から頂いた、特別徴収税の通知書にある、給与所得と給与収入は両方とも収入として計算するのですか？②私のパターンの場合の失業保険代は、収入に含めて計算するものなのでしょうか？③また、このまま扶養に入っていることは出来ますか？
>①以前の勤めていた会社から頂いた、特別徴収税の通知書にある、給与所得と給与収入は両方とも収入として計算するのですか？
違います。過去の収入は関係ありません。
社会保険の扶養の条件は、今後1年間の収入の見込みが130万円
以下であることです。
月の収入が108,333円以下であれば社会保険の扶養条件を満たし
ます。
>②私のパターンの場合の失業保険代は、収入に含めて計算するものなのでしょうか？
今は働いているので失業保険はもらっていないのですよね。①と同じ
理由で過去にもらった失業保険の金額は関係ありません。
>③また、このまま扶養に入っていることは出来ますか？
月の収入が108,333円以下であれば社会保険の扶養条件を満たし
ているので扶養のままです。
違います。過去の収入は関係ありません。
社会保険の扶養の条件は、今後1年間の収入の見込みが130万円
以下であることです。
月の収入が108,333円以下であれば社会保険の扶養条件を満たし
ます。
>②私のパターンの場合の失業保険代は、収入に含めて計算するものなのでしょうか？
今は働いているので失業保険はもらっていないのですよね。①と同じ
理由で過去にもらった失業保険の金額は関係ありません。
>③また、このまま扶養に入っていることは出来ますか？
月の収入が108,333円以下であれば社会保険の扶養条件を満たし
ているので扶養のままです。
自己都合で退職した場合でも失業保険はもらえますか？
もしもらえる場合、給料の何割くらいもらえるのでしょうか？
四年半働き、年収は400万です。
もしもらえる場合、給料の何割くらいもらえるのでしょうか？
四年半働き、年収は400万です。
※↑mさん間違い制度改正されております。手当上限もすべて改正前。
離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あり、賃金の支払い基礎となる日数が1ヶ月当たり11日以上あることが要件の一つです。
簡単に申し上げますと、受給額は離職前12ヶ月の1ヶ月平均給与のおおよそ60％程度とお考えください。
離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あり、賃金の支払い基礎となる日数が1ヶ月当たり11日以上あることが要件の一つです。
簡単に申し上げますと、受給額は離職前12ヶ月の1ヶ月平均給与のおおよそ60％程度とお考えください。
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